Кто такой HR. Как в освоении профессии помогут курсы менеджера по персоналу

28.07.2019 5:55

Кто такой HR. Как в освоении профессии помогут курсы менеджера по персоналу

Чтобы добиться успеха, современный менеджер по персоналу должен отвечать требованиям, предъявляемым рынком. Потому, следует выяснить каким должен быть специалист в этой области, чтобы стать профессионалом. Стоит изучить должностные обязанности hr и специфику его деятельности.

На данного специалиста возлагается работа, связанная с ресурсами труда компании. В каждой организации свой ряд обязанностей для этой должности. Потому в разных компаниях они могут немного отличаться. На это влияет множество факторов, включая размер фирмы. Маленькие возлагают на такого специалиста все обязанности, связанные с кадрами, включая их подбор, оформление документов. В крупных организациях обязанности разделены между несколькими профессионалами.

При этом далеко не каждая фирма нуждается в указанном специалисте. Современный менеджер должен быть стратегическим управленцем. Он напрямую влияет на успешность компании, ее репутацию, успешность и развитие.

Ему следует учитывать интересы всех сотрудников фирмы, а не только руководителей. На него возлагается обязанность по подбору компромисса в спорных ситуациях. От него зависит психологический климат в коллективе, вовлеченность сотрудников в работу, их мотивация и эффективность.

На указанную должность отбираются люди с высшим профессиональным образованием. Также могут принять сотрудника, который прошел курсы профессиональной подготовки. Часто, сначала их нанимают как помощников с перспективой карьерного роста. Важно, чтобы человек был целеустремленным, терпеливым. При хороших показателях работы сотрудник может рассчитывать на быстрое повышение.

Кто такой HR. Как в освоении профессии помогут курсы менеджера по персоналу

Специалист должен обладать обширными знаниями. Среди навыков должно быть владение техникой отбора, поиска и мотивации. Помимо профессиональных знаний, требуется понимание основ в области психологии. Ведь есть необходимость работать с коллективом, где собраны разные люди, и к каждому требуется индивидуальный подход. Дополнительно необходимо знать следующее:

1. Законы, связанные с вопросами управления персонала;

2. Цели и задачи развития фирмы;

3. Методику проведения анализа качества работы;

4. Основы социального труда и планирования нужды в кадрах;

5. Систему оплаты труда;

6. Порядок проведения оформления трудовых договоров, как срочных, так и бессрочных;

7. Формы документации, связанной с кадрами и требования к ней;

8. Методы проведения тренингов с работниками.

Все обязанности, которые возлагаются на данного специалиста должны быть прописаны в должностной инструкции. Если вас заинтересовала данная тема, то здесь при желании вый сможете узнать подробнее про курсы менеджера по персоналу https://spbshb.ru/hr-school/resources-manager-course. Менеджер должен организовывать рабочую деятельность в фирме или своем структурном подразделении. Также за ним закрепляется контроль за соблюдением законодательных норм. Должностные обязанности hr-менеджера включают:

1. Отслеживание ситуации на трудовом рынке;

2. Проведение информирования руководителей компании о средних показателях заработной платы в конкретном регионе и в целом по стране;

3. Проведение быстрого и эффективного поиска нужных специалистов;

4. Создание системы мотивации, не связанной с материальным поощрением;

5. Обучение персонала, организуя семинары и тренинги;

6. Проведение консультации, связанных с управлением ресурсами человека;

7. Проведение собеседований и тестов для нового персонала;

8. Подготовка мероприятий для внедрения новых работников в коллектив;

9. Координация деятельности по обучению сотрудников;

10. Решение трудовых вопросов, кадровые перестановки в целях решения стратегических задач.

Также в должностные обязанности hr-специалиста входит формирование резерва кадров. Окончательный круг обязанностей на данной должности определяет руководитель компании. Помимо перечисленных действий, менеджер отвечает за формирование рабочей группы, адаптацию новых сотрудников, как профессионалов и с точки зрения психологии.

Помимо обязанностей, у hr-специалиста есть права и степень ответственности. Он может запросить у вышестоящих должностей нужную ему для работы документацию. Вправе ставить свою подпись в бумагах, подходящих под его компетенцию. В случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей, нарушения конфиденциальной информации фирмы, нанесения ущерба компании. Менеджер также должен соблюдать правила внутреннего распорядка организации. В качестве ответственности для работника предусмотрено дисциплинарное, уголовное или административное наказание. В некоторых фирмах сотрудников за нарушения штрафуют уменьшением зарплаты.

Кто такой HR. Как в освоении профессии помогут курсы менеджера по персоналу

Указанные выше обязанности hr-специалиста выполнить без определенных качеств не получится. Чтобы справляться с работой легко и качественно необходимы быть профессионалом, развиваться постоянно в выбранном направлении. Только хорошая мотивация способна заставить специалиста выполнять план и помогать организации добиваться поставленных задач. Работник данной профессии должен уметь вести переговоры. Потому важны такие качества, как гибкость, грамотность, компетентность. Стрессоустойчивость играет большую роль. Ведь специалисту придется решать много вопросов с персоналом, быстро решать многие задачи, а потому напряжение в такой работе не редкость. Допускается юмор и легкое общение с коллегами, но только, если это уместно. Это позволит сократить негатив в коллективе, если он возник и разрядить обстановку.

Обязанности менеджера по персоналу довольно обширны. Они неограничены одной областью. А потому такой специалист должен обладать многозадачностью. Особенно, если работать ему предстоит в маленькой фирме, где все обязанности возлагаются на одного человека. Также стоит помнить об ответственности, которая наступает в случае нарушения устава организации или плохо выполнения своей работы.

Источник

Редакция: info@tdcitadel.ru | Карта сайта: XML | HTML | SM
2019 © "Цитадель Мебели". Все права защищены.